Salarios directivos: volumen de negocio y marca definen la paga
Los salarios de los directivos hoteleros en España ya no dependen de la antigüedad ni de los años de experiencia. La remuneración actual se rige por el volumen de negocio gestionado, la complejidad operativa y el posicionamiento de la marca.
Así lo detalla la guía Hosteltur basándose en el informe El valor del talento en 2027 de la consultora Michael Page.
Facturación y categoría definen los salarios
La rentabilidad y el tamaño del activo pesan más que la edad del profesional. Javier Murillo, Associate Executive Manager de Michael Page, ejemplifica esta tendencia con dos perfiles de dirección general en Madrid.
Un director de 42 años en un hotel grande de cadena puede cobrar 100.000 euros. En cambio, un director de 50 años en un establecimiento más pequeño de la misma cadena podría percibir 60.000 euros.
El mercado prioriza actualmente tres competencias clave para escalar la retribución:
- Movilidad internacional para proyectos de expansión.
- Adaptación tecnológica en la gestión operativa.
- Disponibilidad para liderar proyectos de crecimiento.
El lujo y los fondos impulsan el crecimiento
Los hoteles de lujo y ultra-lujo lideran el incremento salarial en puestos estratégicos. Esto afecta especialmente a las direcciones general, comercial, de Revenue y de F&B.
Te puede interesar
Este movimiento responde a la entrada de fondos de inversión y nuevas marcas internacionales en España. La demanda de talento especializado se concentra en cinco zonas geográficas:
- Madrid y Barcelona.
- Islas Baleares.
- Costa del Sol.
- Mercados vacacionales específicos de las Islas Canarias.
Variable y bonos por resultados
La remuneración variable es ahora un componente indispensable para premiar la contribución directa al negocio. Los bonos ya no son un extra, sino una herramienta de retención de talento.
Según los datos de Michael Page, los porcentajes de variable se distribuyen así:
- Mínimo habitual: 10% del salario.
- Perfiles destacados: entre el 40% y el 50%.
¿Está su estructura de incentivos alineada con el volumen de negocio que gestionan sus directivos?
Información publicada originalmente por Hosteltur.
Imagen: Pexels