Convenio de agencias de viajes se aplaza hasta septiembre
La negociación del convenio laboral de agencias de viajes se aplazará hasta el 14 de septiembre, tras un verano de estancamiento en las conversaciones entre la patronal CEAV y los sindicatos del sector. El aplazamiento deja sobre la mesa cuatro frentes abiertos —salarios, jornada, cláusula de compensación y absorción, e incapacidad temporal— que condicionarán la operativa de miles de agencias una vez cerrado el acuerdo. La información ha sido publicada por Nexotur.
El 2,5% de CEAV choca con la reclamación sindical de blindar el poder adquisitivo
La patronal ha planteado una subida salarial del 2,5% anual durante los tres años de vigencia del futuro convenio. La cifra, lejos del 4% que marcaron otros sectores en la pasada negociación colectiva, sitúa el debate en una tesitura complicada.
Los sindicatos no han aceptado el porcentaje. La inflación acumulada desde 2023 y la recuperación desigual del sector tras la pandemia hacen que el 2,5% les parezca insuficiente para mantener el poder adquisitivo de los empleados. La distribución irregular de la jornada añade más tensión: CEAV pide que hasta el 33% del año laboral pueda concentrarse en periodos puntuales, una fórmula dirigida a perfiles estacionales como guías, receptivos y organizadores de congresos.
Los sindicatos admiten cierta flexibilidad para estos puestos, pero exigen que se delimiten qué puestos entran, con qué preaviso y con qué compensación económica. La generalización del 33% sin salvaguardas es, para ellos, inasumible.
La cláusula de compensación y absorción, el hueso más duro de la negociación
El punto que más distancia a las partes es la cláusula de compensación y absorción. Este mecanismo permite a las empresas descontar de las subidas pactadas lo que ya perciben algunos trabajadores por encima de los mínimos tabulados.
Los sindicatos exigen su modificación o eliminación. Consideran que anula de facto las subidas para amplias capas de la plantilla, especialmente en agencias con estructuras salariales antiguas o con comisiones consolidadas. CEAV defiende mantenerla para no disparar los costes laborales en un sector con márgenes ajustados.
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La discusión sobre incapacidad temporal completa el cuadro. La patronal quiere revisar los complementos salariales que reciben los trabajadores de baja para no desequilibrar el acuerdo. Los sindicatos rechazan cualquier recorte en la protección económica durante la baja, un punto sensible tras la experiencia de la pandemia.
14 de septiembre: la mesa negociadora vuelve con la progresión profesional sobre el tapete
La reunión del 14 de septiembre marcará la reanudación formal de las conversaciones. Además de los cuatro frentes conflictivos, las partes abordarán la progresión profesional, un apartado que busca definir carreras claras dentro de las agencias y que suele quedar en un segundo plano cuando la negociación se tensa.
El verano servirá de periodo de reflexión para ambas partes. CEAV y sindicatos analizarán propuestas sin la presión del calendario inmediato, aunque la proximidad del otoño —y la necesidad de cerrar antes de que expire la prórroga actual— condicionará el margen de maniobra.
El sector aguarda un acuerdo que evite la conflictividad laboral en un momento de recuperación del turismo receptivo, pero también de incertidumbre por la competencia de los canales directos y las plataformas digitales que han reducido el papel tradicional de la agencia.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos trabajadores cubre el convenio colectivo de agencias de viajes en España?
El convenio agrupa aproximadamente a 45.000 empleados del sector, distribuidos en agencias mayoristas, minoristas y empresas de servicios turísticos especializados.
¿Qué significa exactamente la cláusula de compensación y absorción?
Es un mecanismo legal que permite a la empresa restar de las subidas salariales pactadas las cantidades que ya paga a un trabajador por encima del mínimo convenido, lo que los sindicatos considera que anula el efecto real de las subidas.
¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en la reunión del 14 de septiembre?
El convenio actual seguiría en vigor por prórroga, pero la ausencia de acuerdo prolongaría la incertidumbre normativa y podría derivar en movilizaciones sindicales o en la intervención de mediación del Ministerio de Trabajo.